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刑侦大队领导班子剖析整改材料
导读：本文刑侦大队领导班子剖析整改材料，仅供参考，如果觉得很 不错，欢迎点评和分享。
刑侦大队领导班子剖析整改材料
为了查找自身不足，彻底改进领导班子工作作风，为此，大队领 导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并召开民主 生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的不足，开展了 批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查找出了领导班子目 前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突 出问题，领导班子成员进行了深入的剖析，找准了原因，制定了整改 措施，明确了今后的工作方向，现将刑侦大队领导班子自查剖析和整 改措施向分局党委报告如下：
大队领导班子存在的问题：
（一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。
大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的 决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学 发展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多， 便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没 有把学习摆到重要的位置，存有重“业务”轻“学习”的思想，把学 习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成大队领导班 子成员政治理论功底浅薄。
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（二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。
大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实 的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决， 忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建 设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对民警要求不严，失 之过宽。
大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如何搞 好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新办法、新招 数不多，针对性、实效性不强。
支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上有了 波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的能力还有 待进一步提高。
（三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。
大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此 之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导 班子在开展工作时习惯当“传声简”，“照葫芦画瓢”。
领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在 日常工作中，满足于基本上想到、做到，却没有完全做到事无巨细、 事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满意为最终目标， 缺少更高标准、更严要求。
（四）、各项管理制度落实的不到位 大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办
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案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。
大队的激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，整治监
督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施 不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对 自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工不出力、在职不尽 心、在位不尽职。
（五）、联系民警、关心民警的工作做得不细致。
大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民警对 领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和创造性。
领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心爱护不够细致，表现 在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的思想动态 掌握不及时，民警的进取心得不到鼓励，民警的家庭繁琐困难、心事 不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的 积极性。
究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子放松 了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高，工作作风 不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严，管理水平欠 缺，缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且过，不求无功， 但求无过，有事不关己高高挂起。
整改措施及下一阶段工作重点 （一）、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。
重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导
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处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以要努力提 高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进工作作风，严 格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队伍规范化建设发挥 模范带头作用。
领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队伍是 渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼，闭一只眼” 等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，对问题不回避、 不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时教育，该提醒的及时 提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处理，绝不可稀里糊涂当领 导，稀里糊涂带队伍。
（二）、规范领导班子的理论学习，提高领导素养 我们要加强十八大、三个代表的学习，提高自身素质和业务工作 能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内 务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点，坚持每周领导班子学习 日，解决班子成员思想认识和观念问题，提高认识问题、决策问题的 能力。要强化依法治警的意识，增强政治上的坚定性，一方面加强业 务工作，一方面加强政治学习，保证领导班子及时吃透党的精神，掌 握扎实的政策理论水平，从而转变观念，加强作风建设，提高行政效 能。
（三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。
要把思想教育贯穿于业务工作的始终，开展执法办案纪律教育， 增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育，树立以民
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为本思想，杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法 律、法规、执法规范的学习，预防和减少违纪问题的发生。开展“五 条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育，保证政令、 警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心 交心活动，建立和谐警营关系，从而提升大队的整体战斗力。
（四）、改进工作方法，加强内部组织协调能力。
大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝，要树立 一盘棋思想，要自觉围绕工作目标和中心任务，大事共商、各负其责、 互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中，要认真 调查研究，沉下身子，静下心来，摸透情况，认真分析，理清思路， 研究对策，培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及 特点，不断调整工作思路，改进工作方法。
（五）、明确岗位职责，建立健全和完善各项规章制度。
一是完善重大事项集体研究制度，落实民主集中制。二是落实领 导干部一岗双责制度，强化领导抓队伍管理的责任。三是建立完善民 警勤政廉政讲评考核制度，对于发现的违法违纪苗头性问题，要及时 进行打招呼、诫勉谈话。四是落实队伍状况定期分析制度，对民警的 思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌握，及时发现苗头性、 倾向性问题，消除违法违纪隐患。五是强化执法监督，严肃查处民警 在执法办案过程中出现的违反办案程序等问题。六是从民警的言行举 止、警容仪表、内务卫生、条令条规、规章制度严起，强化日常养成， 确保纪律条规的严肃性，确保做到令行禁止，形成以制度管人，以制
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度管事的长效机制。
以上就是刑侦大队对领导班子的自查剖析和整改措施，请分局党
委相信我们，通过整改，我们一定能转变思想作风、领导作风和工作 作风，狠抓队伍建设和业务建设，将刑侦大队领导班子建设成一支廉 政勤政、团结进取、务求实效、作风优良，让局党委和全体民警满意 的领导班子。感谢阅读，希望能帮助您！
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为了查找自身不足，彻底改进领导班子工作作风，为此，大 队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议，并 召开民主生活会，进行自查自纠，查找领导班子以及每个成员的 不足，开展了批评与自我批评，并对照领导班子的建设标准，查 找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方 面存在的薄弱环节和突出问题，领导班子成员进行了深入的剖析， 找准了原因，制定了整改措施，明确了今后的工作方向，现将刑 侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下：
大队领导班子存在的问题：
（一）、政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。
大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党 委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、
科学发展观和党的各项精神，虽然制定了学习制度，但由于业务 工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力 大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重“业务”轻“学 习”的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所 欠缺，造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。
（二）、思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。
大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上 落实的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得 到解决，忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导 班子对自身建设抓得不紧、不实，模范表率作用发挥得不好，对 民警要求不严，失之过宽。
大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱，对如 何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够，方法陈旧，新办 法、新招数不多，针对性、实效性不强。
支部与党员、班子与民警缺少沟通，民警在思想上、工作上 有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动，监督民警履行义务的 能力还有待进一步提高。
（三）、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。
大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作， 彼此之间缺少一定的交流，疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动 性，领导班子在开展工作时习惯当“传声简”，“照葫芦画瓢”。
领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以 赴。在日常工作中，满足于基本上想到、做到，却没有完全做到 事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满 意为最终目标，缺少更高标准、更严要求。
（四）、各项管理制度落实的不到位
大队现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执 法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。
大队的激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧，整 治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的 鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造 成部分民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明，出工 不出力、在职不尽心、在位不尽职。
（五）、联系民警、关心民警的工作做得不细致。
大队领导班子不能经常密切联系民警，没有深入中队倾听民 警对领导班子的批评和意见，没有充分调动民警的工作积极性和 创造性。
领导班子忙于应付日常业务，对民警的关心爱护不够细致， 表现在谈心谈话随意性大，对民警的疾苦了解不全面，对民警的 思想动态掌握不及时，民警的进取心得不到鼓励，民警的家庭繁 琐困难、心事不能充分倾诉，在一定程度上影响了民警对领导班 子的信任和工作的积极性。
究其以上五个方面的存在的问题，根本原因是大队领导班子 放松了政治上的高标准和严要求，放松了作风锻炼和修养提高， 工作作风不扎实，工作能力不强、工作标准不高，自身要求不严， 管理水平欠缺，缺乏责任感、危机感，个别成员在工作中得过且 过，不求无功，但求无过，有事不关己高高挂起。
整改措施及下一阶段工作重点
（一）、加强领导班子建设，充分发挥核心作用。
重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队 领导处在带队伍的第一线，工作任务重，对民警影响直接，所以 要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力，彻底改进 工作作风，严格要求自己，做到自身正、自身净、自身硬，为队 伍规范化建设发挥模范带头作用。
领导班子要切实肩负起队伍管理责任，要牢固树立“不抓队 伍是渎职，抓不好队伍是失职”的理念，坚决纠正“睁一只眼， 闭一只眼”等不负责任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管， 对问题不回避、不掩盖，对民警严到位、爱到位，该教育的及时 教育，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评，该处理的及时处 理，绝不可稀里糊涂当领导，稀里糊涂带队伍。
（二）、规范领导班子的理论学习，提高领导素养
我们要加强十八大、三个代表的学习，提高自身素质和业务 工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人 民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点，坚持每周领 导班子学习日，解决班子成员思想认识和观念问题，提高认识问 题、( )决策问题的能力。要强化依法治警的意识，增强政治上 的坚定性，一方面加强业务工作，一方面加强政治学习，保证领 导班子及时吃透党的精神，掌握扎实的政策理论水平，从而转变
观念，加强作风建设，提高行政效能。
（三）、狠抓思想教育，在筑牢思想道德防线上下功夫。
要把思想教育贯穿于业务工作的始终，开展执法办案纪律教 育，增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育， 树立以民为本思想，杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务 岗位相关的法律、法规、执法规范的学习，预防和减少违纪问题 的发生。开展“五条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的 学习和教育，保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、 中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动，建立和谐警营关系，从 而提升大队的整体战斗力。
（四）、改进工作方法，加强内部组织协调能力。
大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝，要 树立一盘棋思想，要自觉围绕工作目标和中心任务，大事共商、 各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常 工作中，要认真调查研究，沉下身子，静下心来，摸透情况，认 真分析，理清思路，研究对策，培养求真务实的工作作风。根据 队伍和民警的思想状况及特点，不断调整工作思路，改进工作方 法。
（五）、明确岗位职责，建立健全和完善各项规章制度。
一是完善重大事项集体研究制度，落实民主集中制。二是落 实领导干部一岗双责制度，强化领导抓队伍管理的责任。三是建 立完善民警勤政廉政讲评考核制度，对于发现的违法违纪苗头性 问题，要及时进行打招呼、诫勉谈话。四是落实队伍状况定期分 析制度，对民警的思想、工作、生活和社会交往情况进行了解掌 握，及时发现苗头性、倾向性问题，消除违法违纪隐患。五是强 化执法监督，严肃查处民警在执法办案过程中出现的违反办案程 序等问题。六是从民警的言行举止、警容仪表、内务卫生、条令 条规、规章制度严起，强化日常养成，确保纪律条规的严肃性， 确保做到令行禁止，形成以制度管人，以制度管事的长效机制。
以上就是刑侦大队对领导班子的自查剖析和整改措施，请分 局党委相信我们，通过整改，我们一定能转变思想作风、领导作 风和工作作风，狠抓队伍建设和业务建设，将刑侦大队领导班子 建设成一支廉政勤政、团结进取、务求实效、作风优良，让局党 委和全体民警满意的领导班子。
《刑侦大队领导班子剖析整改材 料》
文 章来 在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我
个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对 照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题 1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与 赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉 得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认 识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作 做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏 果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作 难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因 此，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领 导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、 做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重 复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事 情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办 法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶 私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因 1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多， 自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习， 特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实 际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而 学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作 效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有 依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整 套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没 有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作 为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都 不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学 习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己 的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自 觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、
事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的 各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；
要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到 一个新的水平。
六查六整顿剖析材料
目录 第一篇：六查六看剖析材料 第二篇：六查六看剖析材料 第三篇：六查六看剖析材料 第四篇：六查六看自检自查剖析材料 第五篇：六查六看”个人剖析材料 正文 第一篇：六查六看剖析材料 按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从 精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面：
1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更 好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到“高一 档、严一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思 想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作 少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不 够。比如，为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部 月度关键问题工作制度》，实行一年多以来，虽然取得了一定效果， 也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上 思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增
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加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做， 加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工 作难度大，压力重重。
2、整改措施: 一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好” 的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好 又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是 转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳 怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显 的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职 工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维 落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大 目标。三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面：
1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层， 去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要 求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一 马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考 核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作 辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出 现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是
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存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存 在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
2、整改措施：一是树立“严(本文来自好：)是爱、松是害，松松 垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视 同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓 严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要 坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做 到“四不放过”，及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面：
1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚 持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一 忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静 下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团 的工作要求有差距。
2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队 伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关 键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一 些，看得更远一些；对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的 高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的 放矢抓好整改；同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因， 重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，
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根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。
二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌 握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精 神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符 合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面：
1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多 一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但工作力度不大。“四 大”活动中，党委集中抓了安全大教育活动，通过安全形势教育、案 例教育和主题教育，取得了一些效果，但对大检查、大反思和大整改 的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。
2、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则， 小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的 整体形象和集体权威，多与行政领导、班子成员交心、沟通，进一步 增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持 每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台， 到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。
第二篇：六查六看剖析材料 保持党的纯洁性学习教育活动个人剖析材料 在开展学习保持党的纯洁性学习教育活动中,我认真学习了《中国 共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党
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内法规和各项规定。通过学习提高了开展保持党的纯洁性学习教育活 动的重要性、必要性的认识。我联系自己的工作实际，认真“扪心自 问”进行自我反思，自我检查，身为党员的我如何发挥作用，如何解 放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我。为了高质量地完成保持党 的纯洁性活动的各项任务，不断在学习中受益，根据整改问题“六查 六看”，制定自己的整改措施，结合此次”加强政德修养、保持党的 先进性和纯洁性”主题活动，我对自身存在的问题和不足进行了深入 的剖析，在此简单谈几点个人体会。
从作风方面看：主要看联系群众密切不密切。工作作风、生活作 风基本做到了求真务实、积极向上。但在工作作风上，经常虚心听取 基层员工意见，掌握基层现场施工动态，以积极的工作态度做好本职 工作；在生活作风上，能够坚持端正的生活态度，严于律已。
主要看业绩明显不明显。能够勤勤恳恳、兢兢业业、全心全意的 对待工作，一切以公司发展为主线，以充分的积极性、主动性投入到 工作中，改变工作面貌，带动周围群众。但在工作中缺少创新意识， 缺乏突破条框的勇气，工作繁忙时容易急躁。
六查自身形象，看是否严于律己，清正廉洁，保持健康的生活情 趣和高尚的精神追求。从廉洁方面看：主要看律己严格不严格。在事 关廉洁从政的问题上从来不敢有丝毫马虎，时刻告诫自己要廉洁自 律，虚心接受群众的监督，倾听群众意见，严格按财务规章办事，时
刑侦大队领导班子剖析整改材料
刑侦大队领导班子剖析整改材料
刑侦大队领导班子剖析整改材料
为了查找自身不足,彻底改进领导班子工作作风,为此,大队领导班子广泛征求各中队和民警对领导班子的意见和建议,并召开民主生活会,进行自查自纠,查找领导班子以及每个成员的不足,开展了批评与自我批评,并对照领导班子的建设标准,查找出了领导班子目前在发挥核心作用、纪律作风、队伍管理等方面存在的薄弱环节和突出问题,领导班子成员进行了深入的剖析,找准了原因,制定了整改措施,明确了今后的工作方向,现将刑侦大队领导班子自查剖析和整改措施向分局党委报告如下:
大队领导班子存在的问题:
(一)、政治理论学习不够深入,重业务、轻学习。
大队领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及分局党委的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和党的各项精神,虽然制定了学习制度,但由于业务工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大为缘由,没有把学习摆到重要的位置,存有重“业务”轻“学习”的思想,把学习教育当成额外负担,学习的高度和深度有所欠缺,造成大队领导班子成员政治理论功底浅薄。
(二)、思想政治工作研究的不够透彻,工作方法过于简单。
大队领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好,重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决,忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。领导班子对自身建设抓得不紧、不实,模范表率作用发挥得不好,对民警要求不严,失之过宽。
大队领导班子成员经常性的思想政治工作还比较薄弱,对如何搞好刑警队伍的思想政治工作研究的还不够,方法陈旧,新办法、新招数不多,针对性、实效性不强。
支部与党员、班子与民警缺少沟通,民警在思想上、工作上有了波动和矛盾也没有及时开展谈心活动,监督民警履行义务的能力还有待进一步提高。
(三)、围绕刑侦中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。
大队领导班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作,彼此之间缺少一定的交流,疲于应付眼前的工作,缺乏工作主动性,领导班子在开展工作时习惯当“传声简”,“照葫芦画瓢”。
领导班子尽管在工作中投入不少精力,但还未做到全力以赴。在日常工作中,满足于基本上想到、做到,却没有完全做到事无巨细、事必躬亲,把组织协调作用发挥到极致,而以基本满意为最终目标,缺少更高标准、更严要求。
(四)、各项管理制度落实的不到位
大队现有的管理制度针对性、操作性不太强,行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。
大队的激励机制未形成,对民警的教育和管理抓得不紧,整治监督措施不力,对民警的引导、与民警的交流较少,对民警的鼓励措施不到位,充满热情、充满责任的氛围未能有效形成,造成部分民警对自己放松要求,工作作风懒散、纪律不严明,出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。
(五)、民警、关心民警的工作做得不细致。
大队领导班子不能经常密切民警,没有深入中队倾听民警对领导班子的批评和意见,没有充分调动民警的工作积极性和创造性。
领导班子忙于应付日常业务,对民警的关心爱护不够细致,表现在谈心谈话随意性大,对民警的疾苦了解不全面,对民警的思想动态掌握不及时,民警的进取心得不到鼓励,民警的家庭繁琐困难、心事不能充分倾诉,在一定程度上影响了民警对领导班子的信任和工作的积极性。
究其以上五个方面的存在的问题,根本原因是大队领导班子放松了政治上的高标准和严要求,放松了作风锻炼和修养提高,工作作风不扎实,工作能力不强、工作标准不高,自身要求不严,管理水平欠缺,缺乏责任感、危机感,个别成员在工作中得过且过,不求无功,但求无过,有事不关己高高挂起。
整改措施及下一阶段工作重点
(一)、加强领导班子建设,充分发挥核心作用。
重点解决大队领导班子的自身建设和管理不力的问题。大队领导处在带队伍的第一线,工作任务重,对民警影响直接,所以要努力提高领导班子成员的政治理论水平和管理能力,彻底改进工作作风,严格要求自己,做到自身正、自身净、自身硬,为队伍规范化建设发挥模范带头作用。
领导班子要切实肩负起队伍管理责任,要牢固树立“不抓队伍是渎职,抓不好队伍是失职”的理念,坚决纠正“睁一只眼,闭一只眼”等不负责任的思想和做法,做到敢抓敢管、善抓善管,对问题不回避、不掩盖,对民警严到位、爱到位,该教育的及时教育,该提醒的及时提醒,该批评的及时批评,该处理的及时处理,绝不可稀里糊涂当领导,稀里糊涂带队伍。
(二)、规范领
刑侦大队领导班子剖析整改材料第2页导班子的理论学习,提高领导素养
我们要加强十八大、三个代表的学习,提高自身素质和业务工作能力。把加强党的路线、方针和政策和《人民警察法》、《人民警察内务条令》、“五条禁令”等做为学习的重点,坚持每周领导班子学习日,解决班子成员思想认识和观念问题,提高认识问题、决策问题的能力。要强化依法治警的意识,增强政治上的坚定性,一方面加强业务工作,一方面加强政治学习,保证领导班子及时吃透党的精神,掌握扎实的政策理论水平,从而转变观念,加强作风建设,提高行政效能。
(三)、狠抓思想教育,在筑牢思想道德防线上下功夫。
要把思想教育贯穿于业务工作的始终,开展执法办案纪律教育,增强民警的勤政廉政意识。开展执法为民的职业道德教育,树立以民为本思想,杜绝“冷、硬、横、推”现象。开展与业务岗位相关的法律、法规、执法规范的学习,预防和减少违纪问题的发生。开展“五条禁令”和公安机关队伍管理有关规章制度的学习和教育,保证政令、警令畅通。开展大队领导与中队干部、中队干部与民警勤政廉政谈心交心活动,建立和谐警营关系,从而提升大队的整体战斗力。
(四)、改进工作方法,加强内部组织协调能力。
大队领导班子要认识到团结协作是刑侦工作的重要法宝,要树立一盘棋思想,要自觉围绕工作目标和中心任务,大事共商、各负其责、互相支持、互相配合、理顺关系、搞好协调。在日常工作中,要认真调查研究,沉下身子,静下心来,摸透情况,认真分析,理清思路,研究对策,培养求真务实的工作作风。根据队伍和民警的思想状况及特点,不断调整工作思路,改进工作方法。
要了解掌握每个民警在工作学习中的动态和创新经验,及时帮助他们总结,在全大队范围内宣传他们的先进事迹,推广他们的经验。要关心民警生活,为民警办实事,对有困难的民警,要定期进行跟踪,伸出援助之手进行大力相助,调动民警的工作积极性,
公安领导班子个人整改剖析材料
公安领导班子个人整改剖析材料 2012 年本人和支队全体民警在市局党委的正确领导 下，以高度的政治责任感，良好的精神面貌，积极的工作状 态，完成了公安特警夏季大练兵、反恐处突演练、建党 90 周年、首届亚欧博览会、自治区第八次党代会安全保卫等各 项工作任务。现将本人全年以来各项工作情况进 2012 年本人和支队全体民警在市局党委的正确领导 下，以高度的政治责任感，良好的精神面貌，积极的工作状 态，完成了公安特警夏季大练兵、反恐处突演练、建党 90 周年、首届亚欧博览会、自治区第八次党代会安全保卫等各 项工作任务。现将本人全年以来各项工作情况进行汇报。
一、以科学发展观为指导，严格要求自己，全面完成 各项工作任务。
2012 年，我们把加强思想政治学习与“热爱伟大祖 国”、“机关文化建设”、“创先争优”三项主题教育活动 相结合，始终严格要求自己，并带头学习，及时准确地把握 党和国家以及上级部门的各项方针政策和工作部署。把精神 文明建设和廉政教育工作放在重要的位置，把思想道德建设
与业务工作同重视、同布置，亲自抓落实，从组织上保证了 各项工作的顺利完成。
在支队党委的统一领导下，我本着“党员干部受教 育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的原则，以“保发 展、保民生、保稳定”为抓手，坚持在一线指挥协调，与民 警一起并肩作战，做好打击敌人、维护稳定的工作。同时配 合党委其他成员执行党和国家领导视察新疆行程的警卫、随 卫任务和领导人驻地的安检及巡逻、备勤等任务，确保了各 项保卫任务的圆满完成。工作中努力发挥党委一班人的集体 作用，经受住了血与火的考验。能够坚持集体领导、民主集 中、个别酝酿、会议决定的原则；坚持党委议大事制度，凡 重大问题、重大决策、人事安排、重要项目和大额资金使用 等方面，都能做到提交党委集体研究决定，有效地减少了决 策的失误。坚持公开、公平、公正原则，严格按程序、按制 度选拔出公信度高、愿干事、想干事的年轻干部，引导青年 民警爱岗敬业。
一年来，做到了严格执行国家法律、法规和规章制度， 自觉遵守单位的各项规定和要求；形成了良好的工作秩序， 营造了团结向上的工作氛围。作为领导干部，在平时工作中， 本人要求自己：绝不违规，绝不违纪，绝不违法。按照《人 民警察法》《人民警察内务条例》及公安部的《五条禁令》 及相关的法律法规的要求严格自律，树立正确的世界观、人
生观、价值观。
二、存在的问题 通过意见反馈、上门走访、相互座谈，根据干部民警
意见和自我剖析，我认为主要存在三个方面问题：
（一）理论学习抓的不够紧，政治理论及政策水平有
待进一步提高，在加强学习，提高自身能力上需持之以恒。
过去一段时间自己的主要精力偏重于日常工作，虽然
一定程度上也很注重学习，但只按照组织要求和工作需要被 动地学习，客观的讲，还是满足于已有的理论知识和工作经 验，没能从思想上把学习放在首位，把理论武装抓在手上， 而且由于大量时间都投入了日常工作，无法保证学习时间， 从而导致学习的不够系统不够规范也较少做读书笔记和写 心得体会。学习内容肤浅，只求度过不求精读，平时仅满足 于读书、看报，看新闻，但没有做到进一步的深入探讨，对 所学内容理解不透彻、不深入，学用结合不到位。学习内容 单一，没有有意思地去专研一些新知识、新理论。
（二）领导和管理水平有待提高。对照去年本人在队 伍管理工作中存在的问题，进行了认真整改，今年工作比较 忙，但我没有放松对队伍的管理和要求，确保队伍不出问题。
虽然工作中取得了一定的成效，但自认为领导水平亟待提 高，领导水平建立在扎实的理论功底和实际工作中的经验积 累上，我在理论水平上的底子不扎实，直接反映到领导水平
上，有时候看问题、分析问题不能完全从全局性、广泛性、 普遍性上考虑，看问题有一定片面性和局限性，达不到科学 统筹的要求。
（三）工作作风还不够深入，不够细致。平时我更多 的时间是呆在分管的二大队备勤，对其他大队的情况过问比 较少，一般是到训练场、考核场上去，了解掌握各大队训练 情况，在实际工作中指导还不够，尤其是系统性的指导、引 导工作不够深入。平时深入基层还不够，密切联系群众有欠 缺，与大队、科室领导交流较多，面对面与基层民警坐下来 谈心、交流、了解情况还是比较少。对民警的思想动态、政 治教育、队伍管理等工作了解的不够充分，过问的也比较少， 发现问题了，才急急忙忙补救。
（四）工作方式、方法仍有待改进。在工作中有时有 急于求成的现象，对防暴处突主业以外的支队其他工作关心 不够，只想一门心思突出主业，重点做好一些大案、要案嫌 疑人的抓捕工作，忽视了各项工作之间相辅相成的关系。在 训练工作中，急于出效果、急于出成绩，容易急躁，在科学 性、合理性的研究上还要下功夫。工作中的急燥情绪有时还 影响了其他同志，影响既定工作计划的有效实施。三、今后 努力方向
针对存在问题，我认真思考，实事求是地查找原因， 并决心对照改正。
（一）加强学习，提高政策理论水平和拒腐防变能力。
全面认真系统地学习党的方针政策，以邓小平理论和“三个 代表”的重要思想、科学发展观为指导，深入学习十七届六 中全会 《公安领导班子个人整改剖析材料》出自：
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