纪律挺在前,严字贯始终

重庆江津区：集体谈话纪律先行 风险防控提前介入

中国组织人事报重庆讯 （通讯员 曾太航 金卓君）“换届选举‘十严禁’，换届纪律牢记心……如果大家发现说情打招呼、拉票、串联、助选等行为，请及时和我们或有关部门反映。”在重庆江津区镇领导班子换届选举之际，朱建军等50名区派换届风气监督员进机关、下基层，一边开展换届纪律宣传，一边对换届风气开展常态化督导检查。这是江津区从严从实抓好换届风气监督的举措之一。

针对换届过程中可能出现干部思想浮动、发生违反“十严禁”纪律要求、资格审查可能存在失真失察情形等问题，江津区从换届一开始就亮明底线、划出红线，把严明纪律、严格排查、严肃教育贯穿换届全过程，确保换届环境清明清正清新。

谈心谈话打好预防针，换届工作启动前，纪委书记就对负责换届工作人员开展谈心谈话，讲明政策标准和纪律要求，做到换届未动、纪律先行。换届工作启动后，召开全区严肃换届纪律集体谈话会，区委书记对25个镇领导班子成员全员开展集体谈话，提出明确纪律要求。结合换届班子回访调研，组织部长逐一与50名镇党政正职进行专题谈心谈话，深入了解现任镇领导班子运行情况、班子成员的工作状况及群众公认程度，讲清换届政策制度规定，确保换届期间镇领导班子思想不乱、人心不散、工作不断。

全面排查梳理换届风气风险点，特别加强对重点地区、关键环节、薄弱部位的风险排查，动态更新风险防控台账，对排查出的7个风险点按“高”“中”“低”三个风险等级进行评估，按照“一对一”原则明确责任人，制定对应防控措施，做到提前掌握、提前介入、提前疏导。

排查过程中针对领导干部个人有关事项报告核查比对可能存在处理不到位的问题，进一步细化了认定处理标准，根据干部本人书面说明及提供的佐证材料，坚持严和实相结合、政策与实际相结合，精准精细认定。目前，共重点查核453人，对查核不一致的24人依规依纪严肃处理，有效防止了“带病提名”“带病提拔”。

强化思想教育和廉政教育，积极组织广大党员干部参加重庆干部网络学院“严肃换届纪律加强换届风气监督”学习专栏相关课程学习；编印《严肃换届纪律警示教育案例选编》，用身边事教育身边人，推动形成不想违规、不敢违规的高压氛围；印送“十严禁”纪律要求手册和教育警示专题片光盘，编发严肃换届纪律短信，确保党员干部对换届纪律做到心中有数、心中有戒；举办换届纪律知识答题活动，通过以考促学推动换届纪律要求入心入脑。

区委组织部干部监督工作负责人曹伟表示，纪律挺在前、严字贯始终，为顺利推进换届选举工作迈稳了“第一步”。

山东枣庄：蹲点下沉深挖 问题线索快查

中国组织人事报枣庄讯 （通讯员 徐化伟）换届工作启动以来，山东枣庄市针对换届风气监督上紧下松、上热下冷，信访相对集中、舆情较为突出等难点，强化监督检查，严肃查处问责，有力推动换届工作平稳有序开展。

组建换届风气巡回督查组，制作学习教育、营造氛围、严格把关、制度执行、信访查处、压实责任6类40项“检查菜单”，采用全覆盖巡回督查、蹲点现场督导、下沉节点指导等方式，对区（市）、镇开展换届风气巡回督查，并对问题反映比较集中的人和事开展专项督查。同时，不定期通过电话抽查、实地暗访等方式，对问题整改情况“杀回马枪”，督促抓好工作落实。

目前，已开展1轮换届风气巡回督查，发现反馈21条问题。在督查中针对换届工作人员职责不清、业务不熟问题，举办全市换届工作人员培训班，并制定行为准则规范约束换届工作人员行为。

制定信访举报查核和舆情处置工作机制。完善12380电话、来信、来访、网站、短信、微信“六位一体”信访举报平台，进一步拓宽信访举报渠道。对违反换届纪律和涉及换届人选问题信访举报，市委组织部统一登记建档，开展联查联办：从纪委监委、组织、公安、审计等职能部门，抽调最熟悉信访工作的“行家里手”，组建信访举报联查联办工作专班，根据信访举报内容和业务相关度成立调查组，一案一组一查到底。发现涉及换届工作或换届人选问题的舆情，组织、宣传、网信等相关职能部门和涉事部门专题会商研判，迅速正面回复舆情事实，全面深入进行调查核实，及时向公众澄清真相。

对违反换届纪律者露头就打的同时，全面梳理排查不实信访举报或问题线索，对涉嫌诬告陷害的实行“双查”，既严厉打击诬告陷害行为，也对受到不实举报的及时澄清正名。近期，市纪委监委、市委组织部在市司法局召开对失实检举控告问题进行澄清正名的通报会，为受到不实举报的市司法局主要负责同志澄清正名，进一步消除影响。

“我们还努力做到快查快结，对涉及违反换届纪律或涉及换届人选问题的信访举报，当日查核、5日查毕。对舆情反映的情况，原则上2日内得出初步结论。”市委组织部干部监督科科长沈志说。