星马制衣：以“村企互动”共建长效共富机制

近年来，桐乡市星马针织制衣有限公司扎根屠甸镇荣星村，充分发挥“本土企业”的资源优势，与村两委结成“共富共同体”，在实现企业高质量发展的同时，有效带动当地村民增收致富，形成了“村企互动”的长效共富样板。如今，公司已然成为嘉兴乃至浙江高端品牌男装研发设计加工制造领域的明星企业，年产值达到3亿元左右，而荣星村也得以不断夯实共富工作的经济基础与制度优势，先后被评为全国文明村、省级中心村、省民主法治村、省AAA级休闲旅游示范村。2021年，荣星村集体经常性收入达到380万元，农民人均收入45730元。

一是同享共富资源，推进村企结对共建。深入参与屠甸镇“1+N村企共建行动”，依托本企两新党组织与荣星村开展结对共建，将企业发展有机融入村庄发展，实现村企间的“信息共通、阵地共用、文化共融、服务共享”。充分利用“两新红管家”“驻企服务员”“政银企对接交流会”等助企机制，获取融资信贷、原料供给、技术革新等方面的精准指导与政策支持，化解企业发展中的瓶颈难题，与鄂尔多斯、比音勒芬、比华利保罗、迪柯尼、雅格尔、路卡迪龙等数十家知名企业达成特许生产合作，入选国际羊毛局“纯羊毛标志”特许权企业名单和浙江省毛紡织行业协会会员名单。

二是释放牵引动能，塑造核心竞争优势。依托屠甸镇“一抓二降三提升”行动，稳步推进企业降本增效提质。响应镇村“亩产论英雄”导向，促进全要素生产率提升，不断把“蛋糕”做大，为社会创造更多财富，21年依然实现年产值增加约20%。加大技术创新投入，提高设备更新效率，增强自主创新能力，为高质量发展提供坚强支撑，购入进口全成型电脑横机6台，积极引育管理、技术人才，通过职工“新老帮带”共享工作经验、增强职业技能，提升职工整体工作效能。为进一步提升现有职工的技能，2021年，公司申请成为浙江省企业职业技能等级认定试点，可自主安排服装制版师的五级至二级培训和认定工作，这不仅提升了职工的专业技能，更为进一步培养人才、留住人才提供了坚实的基础。2022年，公司已开展自主培训服装制版师持证人员42人，其中二级（技师）14人、三级（高级工）28人。

三是聚焦有机扩容，提升企业综合实力。利用镇村“一企一策”制度红利，有序开展厂区“零土地”技改。在原有建设用地基础上进行改建、扩建和生产线升级，投入2600万元建设“产研一体化”综合大楼，预计项目达产后，企业年生产能力可达120万件（套），生产效率提高10%，综合成本降低3%，年产值有望突破3.5亿元。加强就业支撑，吸引本村年轻人“在家门口就业”，“扩容”后实现更加丰富多元的岗位供给，预计新创造就业岗位30个，其中高新技术岗3个、中层管理岗5个。

一是创新薪资机制，提供增收新路径。坚持发展依靠员工，发展成果与员工共享，设置差异化薪资激励机制，技术工人以计件工资为主，试制、质检人员以计时工资为主。积极实施“工资保底机制”，员工当月未达到产量要求，仍能获得高于最低工资标准的“基本工资”3000元。拓宽员工增收渠道，利用服装加工与市场销售“你忙我空”的市场特点，鼓励企业员工在加工淡季从事市场对接与销售工作。重点增加一线工人薪酬待遇，普通工人工资达到6万元/年，远高于村民务农收入。

二是共享发展成果，提升企业凝聚力。降低员工生活成本，实现食堂就餐补贴全覆盖，每月补贴超3万元，职工在企就餐每餐（一荤一素）仅需2.5元。丰富员工精神文化生活，在公共区域设置职工书屋，并定期组织文体运动会、文艺演出、演讲比赛、新员工军训、员工旅行等活动。提升员工福利待遇，以“荣誉退休金”、买地建房等方式回馈优秀员工和老员工，以高福利赢得更高的职工认同度和企业凝聚力。企业400余名职工中，工龄十年以上占40%，工龄二十年以上占10%，每年职工流动率都控制在5%以内，远低于行业平均水平。

三是加强员工关怀，彰显时代新担当。聚焦员工实际需求，履行企业社会责任。在女性职工较多的套口车间设置“爱心妈妈岗”，增加职工弹性工作时间，每天下午3时至5时不需要提前请假、办理手续就能离开工作岗位接孩子放学或处理家庭事务，全公司20多名女性职工受益。举办亲子互动游戏、家庭教育培训等活动，为女性成长赋能、为儿童成长护航、为家庭和谐助力，有效提升员工的幸福感和获得感。未来，还计划设置“家庭共育岗”，鼓励男性职工积极参与家庭教育，倡导更加多元的家庭分工模式和养育观念。吸纳本地的剩余劳动力，把拆线、贴吊牌等简单手工外发给残疾人和老年人，居家生产，增加村内弱势群体收入。

一是发挥乡贤力量，凝聚共富合力。支持村庄项目建设，带头出资60余万元支持火炉浜环境整治，发挥“企业家乡贤”的影响力和号召力，带头响应村两委号召，模范参与环境整治、农村基建、美丽乡村建设等共富工作，号召员工参与、争取群众理解，助力火炉浜蜕变为生态优美的“荣星花园”。2021年，星马制衣为村内创设“乡贤共富基金”提供100万元资金支持，助力村企同享共富成果。切实发挥“企业家乡贤”在乡村共富中的“领头羊”作用。

二是投身志愿公益，弘扬文明乡风。积极融入镇村志愿体系，组建“星马蓝马甲”志愿者队伍，全企志愿者人数达到300余名，通过开展灵活多样的乡村志愿服务，助力美丽乡村建设，引领文明乡风，全年共开展垃圾清理活动、关爱老人活动、环保宣传活动等12场次，发放慰问金10多万元，企业内不断涌现各类孝老爱亲、拾金不昧的好人好事。形成“村企联动”的志愿公益活动机制，依托村内公共服务阵地资源，在村便民服务中心、老年活动中心、文化礼堂等场所开展职工汇演活动，并邀请村民参与观看。

三是融入乡村治理，激发自治动能。立足亲缘、人缘、地缘优势，发挥“本土企业”和“企业家乡贤”在基层治理中的参谋建议、示范引领、桥梁纽带作用，将“三治融合”理论运用到企业管理领域，增强员工内驱力，激发“企业善治”新动能，成立三十余年来未发生过一起员工劳资纠纷。发挥“乡贤智囊团”作用，积极参与荣星村乡贤参事会、荣星村“乡缘家”乡贤阵地、屠甸镇乡贤联谊会，为镇村招商引资、创新创业、区域协调发展、社会治理等领域工作出谋划策，推动企业发展与共富工作深度融合、同频共振。

（作者简介：李亚红，桐乡市星马针织制衣有限公司行政总监）

（责任编辑：李雪威）

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